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离职、辞职、辞退、自动离职的区别

作者:微信群    时间:2019-03-06 20:55:59


离职、辞职、辞退、自动离职的区别是:

1.离职:离职的意思和辞职是相近的,离职是过去式,辞职是现代进行时,说法是离开公司后的说法;

2.辞职:是主动行为,作为员工主动提出离职,也就是我们俗话说的“炒老板鱿鱼”,这个情况下是没有赔偿的,它一般指两种情况,一种是员工根据自己的规划,提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同关系,第二种是公司对员工采取暴力或者威胁行为,强迫员工劳动,或者不按合同约定支付工资,员工可以依法随时向公司提出解除劳动合同;

3.辞退:是被动行为,作为员工被公司开除,也就是我们俗话说的“被炒鱿鱼”,这个情况是有赔偿的,在公司工作满一年就需要向员工赔偿1个月的工资,两年就2个月,以此类推,未满一年的赔偿半个月工资,当然,前提是你没有对公司造成什么严重的损失,否则将会是你给公司赔偿;

4.自动离职:是被动行为,一般公司的劳动合同里都有明确说明,比如旷工达到5天则视为自动离职,公司有权力解除劳动合同。这个情况是没有赔偿的,离开职位,实际上既包含了上述的情况,还有因公调动工作的意思,自动离职,是离职的一种,一般来说属于不跟单位打招呼,长时间脱离岗位,被单位的规章制度除名。

区别是离开公司的方式和公司的不同态度

离职 : 只表示顾员没有在那家公司工作.辞职 : 表示是顾员主动辞去工作.辞退 : 表示是顾主把顾员开除自动离职 : 表示顾员在没有要求下主动辞去工作.

一、辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为劳动者无条件“预告辞职”和用人单位违法的“即时辞职”。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。此类情况下,劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。 二、用人单位主动提出开除、解雇劳动者,一般应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 综上所述,公司如果不接受员工的辞职,而选择辞退劳动者,需要提出足够的证据证明员工存在严重过失,达到了严重违反用人单位规章制度的程度。否则员工可以提起劳动仲裁,要求支付赔偿金。所以,劳动者面对这样的用人单位,要么协商解决,按辞职处理,要求就要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知(即辞退通知),然后申请劳动仲裁拿一笔赔偿。自己离开

关系的状态相同,关系解除的方式不同

1.劳动关系只分为在职与离职

企业和员工关系只有两种关系:履行劳动合同状态,解除劳动关系状态。履行劳动状态企业内部叫在职,分为分为实习中、外出培训中、假期中等。解除劳动关系状态叫离职。离职按照解除方式不同分为:自离(自动离职)、辞职、辞退(含开除)。

2.劳动关系解除方式

自离,员工未正常办理离职手续而离职的员工。每个公司在劳动纪律中有明确的视为自动离职的时间规定。

辞职,员工在劳动合同期间或合同期满,向企业提出不再继续维持劳动关系,经协商一直办理手续离职的叫辞职。

辞退,企业在与员工劳动合同期间,因自身原因或因员工过错,提出不再继续劳动关系的,经协商一直办理离职手续叫辞退。

开除,企业内部因员工过错,解除劳动关系,是辞退的一种,也是行政纪律的一部分。(行政纪律包括:晋升、平调、降职、辞退、开除等。)

特别注意:

很多企业和管理者没有适应新型关系,像自离、辞职、辞退、开除都是计划经济产物,含有人身依附的成分,也发明了很多像脱岗、停薪留职、接班等,希望大家在运用中要正视现在全社会营造的对等关系,与不合时宜的叫法观念做斗争。

有正常或强制解除劳动关系的区别
  1. 辞职有三种:一、依法自动解除,如果用人单位存在暴力威胁、拖欠工资等违法行为,劳动者可以随时提出解除劳动合同;二、正常解除,劳动者提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同;三、协商解除,即双方协商达成一致,按协商的内容解除劳动合同。
  2. 离职,就是指对用人单位而言,某个员工处于已经辞职这个状态。
  3. 自动离职,就是指对用人单位而言,某个员工因擅自离职、违法出走等行为,而对其做出的惩罚性处理。
  4. 辞退,就是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同或劳动关系的强制行为,通俗了说就是解雇员工。辞退员工通常分为两种,违纪辞退和正常辞退。违纪辞退指的是,员工有严重违反劳动纪律或公司规章制度等行为的,公司依法强制解除劳动合同。违纪辞退的,通常不用支付赔偿金。正常辞退,指的是用人单位因自身原因,或非劳动者过错的原因,用人单位提出解除与劳动者的合同或劳动关系。如经营不善裁员,劳动者患病或非因公负伤,治疗后无非胜任工作等。正常辞退的,员工无过错而被解雇,因此用人单位要给予劳动者补偿。补偿标准按《劳动法》规定,以员工在本单位工作年限计算,工作满一年按一个月工资补偿。

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